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5、操作方法落后。习惯将以往培养、选拔、管理、监督党政干部的办法套用于财政管理人才，致使培养选拔出来的管理者多是政治型、行政型的领导干部，而不是管理人才，市场意识较淡，管理理念落后，驾驭市场的能力弱。。
本文来自修水网 五 对策建议xiushui.Ｎet 如今经营管理人才内涵发生了新的变化：除要有过硬的政治思想素质外，不仅要具备传统意义上的经营管理知识、素质和能力，还必须要有很强的市场经济观念和经营管理能力，更重要的是要按照知识经济的发展要求和wto规则，对管理进行大变革、再创新。目前，我县财经管理人才队伍中，有相当一部分人对知识经济、特别是wto规则还是一知半解，创新能力较弱，离周边发达城市如武汉、长沙、南昌财经管理人才的要求还有相当大的距离。
本文来自修水网 实践表明，市场的竞争最终是人才的竞争。在大体相同的外部条件下，改革和发展的成功与否，与素质高低、能力大小有着极大的关系。因此，按照党中央提出的“人才强国”战略，必须立足于我县经济快速发展的趋势以及长远发展的战略高度，切实提高对财经管理人才地位和作用的认识，突出抓好财经管理者队伍建设，努力培养造就一支适应市场经济环境、适应wto规则、适应改革发展需要的财经管理人才队伍。通过调研和分析，针对我县财经人才工作现状，现就今后进一步加强我县财经人才工作提出如下对策和意见。
内容来自xiushui.Ｎet 一要牢固树立“人才是第一资源”的观念。近几年来，金融业发展较快，财经人才资源开发力度也不断加大。但是，财经人才现状与金融发展的要求相比，无论是人才总量，还是人才结构；无论是人才引进，还是人才培养，都还有不小的差距。要实现人才总量有较大增长，人才结构逐步优化，人才队伍的整体素质明显提高，各种优秀人才脱颖而出的目标，需要我们从上到下形成共识，形成合力。要牢固树立人才资源是金融发展第一资源的理念，创造有利于吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才的环境，把各路人才吸引过来，把各种人才的积极性、主动性充分调动起来。
xiushui.Ｎet 采用多种形式选荐人才，不拘一格地大胆从各方面选拔财经管理人才，一般可通过以下途径来选荐人才：社会公开招聘（包括人才市场和网上招聘）、内部员工举荐、内部竞聘等多种方式。要特别注意在财经单位中发现、选拔、培养优秀财经管理人才苗子，建立财经管理后备人才库，保持人才培养的连续性。
本文来自修水网 二要创造有利于人才发展的文化环境。要营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。把注重人才发展融入企业的经营理念，始终保持人与人之间的密切联系和合作，为各类人才施展才华提供更广阔的舞台和空间，最大限度地调动人才的积极性和创造性。要在弘扬严格、规范、谨慎、诚信、创新的行业风气的基础上，鼓励学习、鼓励竞争、鼓励创新、鼓励冒尖，增强人才的认同感、归属感和忠诚度。各级党组织要了解财经人才的所思、所需、所求，关心他们的工作、学习和生活，使他们在工作中承受巨大压力的同时，经常能够感受到来自组织、领导、同事的关怀。各级党组织和各级干部要有识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的情感和聚才的方法，对有专长的人才要宽容缺点，对创新性、创造性的劳动要宽容失败，逐步营造公开、平等、竞争、择优、充满活力的用人环境，培养一支门类齐全、结构合理、素质精良、实力强大的财经人才队伍。HULING 三要不断完善人才培养、使用和激励的机制充分调动经营管理人才的积极性和创造性。凝聚人才，机制最为关键，必须依据人才工作自身的特点进行机制创新。完善人才培训机制，要将有限的培训资源向工作有实绩、发展有潜力的人才倾斜，做到优秀人才，优先培训，重点人才，重点培训。要建立有利于优秀人才脱颖而出的使用机制，按照“赛马场上选骏马”的改革思路，竞争是人才得以发展的必要手段，能激发人的上进心，实现优胜劣汰，没有一个公开的竞争环境和平等的竞争机会，人的潜能就得不到发挥。要创造良好的竞争环境，使优秀人才通过竞争脱颖而出，培养积极向上、勇于进取的拚搏精神。形成竞争锻炼人才，竞争发现人才，竞争壮大人才队伍的氛围，要重业绩、重贡献。要做到引进与培养并重，引进入才、留住人才；建立具有市场竞争力的薪酬激励机制，使人才的收入与人才的贡献相一致，形成科学合理，具有吸引力、竞争力的薪酬体系。激励。这一方法就是坚持以人为本的思想，尊重人、理解人，充分调动人的积极性，使人的有益的个性得到全面发扬。美国哈佛大学的心理学家威谦·詹姆斯通过研究发现，一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20—30%。而当他受到激励时，其能力可以发挥至80—90%。因此，激励对于调动人的积极性，发掘人的潜能十分重要。
本文来自修水网 四是广纳贤才，努力造就高素质的经营管理人才队伍制定优惠措施吸引各方人才来修水工作。对我县当前亟需的高学历、高职称且有实际工作能力的经营管理人才来修水工作，要制定更加优惠的措施。签订具体协议时，除高薪，还可提供住房等福利，帮助亲属联系工作，子女读书进一流学校；要变单一人才引进为人才和智力双引进，变迁入户口、工作关系的刚性引进为“不求所有，但求所用，不求所在，但求所得”的柔性引进，有益于我县发展的高、精、尖复合型财经管理人才，对大专以上毕业生志愿到我县工作，人事、公安等部门应免费办理入户及工作关系，可先落户口后联系工作。
本文来自修水网 （五）加强培训，不断提高财经人才知识水平和工作能力内容来自xiushui.Ｎet 根据经济和社会未来发展趋势，有目的地对财经人才进行能力培训，提高财经人才的素质和工作效率，实现与时代同步。从培训的内容来看，不仅要进行业务培训，也要进行思想道德方面的培训，不仅要进行当前工作技能的培训，还要着眼长远，着眼发展，进行超前培训。本文来自修水网 因此，为财经人才充电，开阔视野，更新工作观念，是建设财经管理人才队伍的重要前提。政府提供的培训形式可以是研讨会、讲座、考察等；培训内容着重在现代管理制度、经营管理、科学决策、市场经济、知识经济、创新能力、wto规则、业务知识等方面提高受训者的知识水平、素质和能力，并可将实践与理论以及成功经验结合起来，以提高财经人才综合素质和工作能力。xiushui.Ｎet 总之，重视和加强我县财经人才的培养，是时代的呼唤，是任务的需要。我们只有顺应这一时代潮流，才能立于不败之地。 |
