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企业招工热却遭遇用工荒，素有劳动力输出大县之称的修水，突然面临新的难题—企业招工缘何“剃头挑子一头热”？ “八山半水一分田”的自然格局和拥有36.8万农村劳动力的修水素有劳动力输出大县之称。农村大量青壮年外出务工，在解决了富余劳动力转移就业问题的同时，也促进了农民增收。如今，尽管农村富余劳动力众多，但我县许多企业却面临着“用工荒”难题。 现状：企业面临“招工难” “我们公司现在还缺300多名员工，这事让我们很是头疼。”凯达服装有限公司办公室主任黄建华无奈地说。近日，记者在采访中得知，像“凯达”一样难以足额招工的企业并不是个别现象。眼下，东伟服装等企业也正面临着“用工荒”的尴尬局面。 黄主任告诉记者，春节后公司招工，推出了多项优惠措施，如免费提供住宿和“夫妻房”；每月为每个员工补贴三吨水四度电；伙食按成本价收取；免费提供培训等等。计划招收500多人，但千方百计才招来200多名工人。往年企业不愁招工的问题，如今成了难题。 县劳动就业中心负责人介绍，今年2月22日举办的春季人才和劳动力招聘大会，有来自沿海经济发达地区省、市、县的68家企业进场，一万多个就业岗位可供选择，求职人员有1.3万多人，但达成意向性用工的只有2350人，现场录用的只有570人。可见“招工难”问题在全国都是一个普遍现象。 修水网 www.xiushui.Ｎet “目前看来，我们只能满足用工企业一成的招工需求。随着县域经济的发展，我县已开始由传统的劳动力输出地逐步向劳动力输入地转变，并与沿海地区一样出现了招工难的问题。”县劳动就业局的负责人对此感慨颇深。 成因：多种因素促“工荒” 用工量不算大的修水竟也出现“用工荒”，而且大多是缺少生产流水线上的普通工人。这究竟是何原因？ 记者由此采访了一些企业员工，他们认为“工资低、工作时间长”是主要原因。某纺织企业员工小张对记者说：“厂里订单来得多，为了赶工期，我们就必须加班。平均每天工作时间都在11个小时以上，辛辛苦苦一个月也就赚个七八百元。”某酒楼的一位王姓服务员满腹牢骚：“现在服务员招不到，我们一个人要干两三个人的活，虽然包吃包住，但一个月只有五百元的收入，太低了。” 面对员工提出“工资低，工作时间长”等问题，企业也有自己的苦衷。大多企业尚处于起步阶段，无力大幅度提高工人工资，因此陷入“两难”境地。 有关人士认为，除了工资水平低、工作时间长对招工形成不利影响外，其它诸多原因也不容忽视。 其一，企业用工不规范。据了解，我县大部分私营企业或没有与工人签订劳动合同，或劳动合同形同虚设，无形中影响了企业员工队伍的稳定性。据知情人士说，出现这种情况具有劳资双方的原因。一方面部分工人不愿被劳动合同绑住手脚，另一方面企业也不愿因签订合同而承担各种义务及责任。记者从县劳动部门获悉，根据有关规定，工人一天加班时间不允许超过3小时，一个月加班时间不能超过36小时，加班则应按规定增发加班工资，除实行计件工资的企业外，可能有不少企业没有做到这一点。 本文来自修水网 其二，用工单位的用人观念存在偏差。我县一些企业青睐年轻人，对年龄偏大的下岗失业人员则没有多大兴趣。一些招聘服务员的广告往往这样写道：本店急聘服务员，年龄18－25周岁。“服务性行业偏向招聘年轻员工，而不注重用工的实际效果，这种用人年轻化的倾向是十分错误的”。有关人士说：“顾客来酒楼消费，注重的是服务好坏、是否价廉物美，而不是服务员年轻不年轻、漂亮不漂亮。” 其三，求职者的就业观念不够端正。管理人员、秘书、保安、会计等轻松的活，求职者挤破了头，而那些劳动强度较大的岗位却少有人问津。求职者嫌脏怕累，想找好工种，而自身条件又达不到这些岗位的要求，这就出现了“工作难找，工人难招”的局面。 其四，原来许多企业没有上规模，小打小闹，用工量较小，可通过几年时间的发展，不少企业规模做大了，对工人的需求量自然大增，为此用工供需矛盾顿时显现出来，这可能也是不少企业始料不及的。 对策：多管齐下破难题 要改变现阶段我县招工难的尴尬局面，显然不是一朝一夕就能办到的。有关人士认为，要从以下三个方面着手，多管齐下，才有可能破解“用工荒”难题。 本文来自修水网 第一要规范企业的用工制度。签订劳动合同有助于保障劳动者的合法权益。劳动部门劝告农民工朋友不要贪图一时的方便而置自身权益于不顾。同时，签订劳动合同也有助于企业保持员工的稳定性，使得企业免受“用工荒”困扰。 第二要营造良好的企业文化，以情留人。现阶段，我县的企业要大幅度提高工人的工资水平不现实。在这种情况下，营造良好的企业文化就显得尤为重要。有关人士指出，良好的企业文化，有助于加深员工对企业的感情，增进员工对企业的依恋，保持企业员工队伍的稳定性。在一些情况下，经济因素并不是决定一个工人去留的决定因素。企业可以通过开展文体活动、给员工过生日等形式，加深企业与员工之间的感情。花钱不多，但收效明显。 第三要转变劳资双方的用人、求职观念。就服务业而言，我县餐饮业、娱乐业等第三产业迅速发展，吸纳了大批年轻服务员，在人力资源相对有限的情况下，加剧了服务员市场供求矛盾。要改变劳动力市场供求年轻化的趋势，企业不能偏向招聘年轻员工，要注重用工的实际效果。用人单位还应积极转变用人观念，根据实际情况适当降低招工门槛。 有些就业人员在择业过程中，不是怕苦怕累，就是嫌工资待遇不高。就拿服务员来说，超市售货员又比餐厅、宾馆服务员好招些，原因是求职者都想干“体面活”。对此，政府应注重加强对求职者的引导，避免出现“千军万马挤独木桥”的现象。求职者也应正确认识自身实力，以免错过就业机会。 修水网 www.xiushui.Ｎet 此外，还有业内人士认为，企业亦应针对自身的特点，有意识提前通过多种形式组织相应专业技术的免费培训，与参训者订定用工意向，做到有备无患，也不失为是解决“招工难”的办法之一。 |
