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2月6日这天，正是大年初九，我县白岭镇五位中年妇女双手接过竣马服装公司的上岗聘书时高兴得合不拢嘴，她们异口同声地说：“不出修水远门既能赚到工资，又能照顾家里，真是一举两得的大好事”；拥有助理会计师的全丰镇女青年胡玉立和县城女青年钟荣、李春燕领到江西（修水）公信联合会计师事务所的上岗聘书时，俊俏的脸上也写满了笑容。这是我县2006年春季就业再就业人才劳动力招聘会上一个缩影，也是我县大力构筑“人才洼地”助推县域经济提速的一个真实写照。据记者了解，2月6日这次招聘会上我县近百家企业把岗位送到了下岗职工和农村务工人员手中，当日招聘会上回乡过年的打工人员和下岗职工寻找工作岗位的人数就达到7100人，有近1500名现场报名和签订了协议，他们不出修水大门就可以赚上一份让人羡慕的工资，真正让一部分人实现在家门口就业，并且破解了该县企业用人招工难难题。 修水网 为提高下岗职工和农村剩余劳动力等务工人员素质能力与技能操作水平，我县充分利用县内培训基地搞好劳动就业培训，并做到与市场需求、发证定级、用工单位 “三挂钩”。县劳动就业局每年都要免费培训下岗职工和农村剩余劳动力1000多人，培训项目根据该县企业岗位用工需求，有针对性、有计划性地培训，五年来，共开展计算机、缝纫技术、电子技术、烹饪等定岗培训，每年培训经费需花费几十万元；每年主持召开一两次大型人才现场招聘会，提供两三千个就业岗位，以解决县内人才需求不协调的矛盾，今年春季就业再就业人才劳动力招聘会就花费达到三万元。此外，在加强工商、税务、民政等部门协作、落实再就业扶持政策等方面，修水县开展“绿色通道”，实行“登记手续从简、时间从快、范围从宽、服务从优”的“四从”原则并就用工企业与单位对下岗职工和农村剩余劳动力的工资、养老、工伤、失业等保障方面进行强有力的监督，解决了下岗职工和农村剩余劳动力后顾之忧，真正让企业留住了他们的心，也防止了工人外流。“我在这里打工，工资与在沿海发达地区相比虽差了一点点，但各项保障措施比较到位，在‘屋里’打工赚钱比在外地更放心”，一位在修水万顺特艺有限公司打工的渣津农民欣喜地说。 修水网 我县除对下岗职工和农村剩余劳动力大力支特外，还充分开发当地优秀人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力实施人才兴县战略。该县从发展县域经济的角度出发，创新用才机制，稳定县内人才。通过竞争上岗、公开选拔等方式，公开、公平地把更多的德才兼备者推上领导岗位；在企事业单位全力推行全员聘用制、岗位聘任制和新进人员凡进必考的基本用人制度；积极吸引广大修水籍大中专院校毕业生回县工作；先后完善了人才等多个奖励制度，设立了突出贡献人才奖，对为县域经济发展作出重大贡献的行政、事业人员，在经济上予以重奖，政治上优先提拔重用。近年来，该县每年的人才流失现象明显减少。 在稳定内部人才的同时，我县建立了优秀人才引进绿色通道，加大高层次人才引进力度。按照“不求所有、但求所用”的原则，根据我县经济和社会发展需要，围绕高新技术产业、高附加值产业、高效农业，坚特智力引进和项目引进并举，大力引进优秀人才。对来我县工作的人才可以关系不转、户口不迁，可不属地域、户籍、身份、年龄等限制。因引进人才政策环境宽松，去年10月，就有武宁、瑞昌、萍乡、衡阳等地149名优秀大中专毕业生应聘到我县当上了“孩子王”。 本文来自修水网 HULING |
