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严把准入机制 整合优质资源

来源:修水报 作者:黄喆 人气: 发布时间:2012-08-21
  随着城镇化进程的加快,大量农村人口向县城转移,城区学校对优秀师资需求缺口日益增大。为缓解城区学校师资不足,合理配备教师资源,改善城区教师队伍结构,近年来,在县委、县政府的大力支持下,县教体局通过认真调研,反复论证,本着“凡进必考、公平公正、公开选调、平等竞争、择优聘任”的原则,陆续在全县范围内公开选调教师,充实到城区师资缺乏的学校,整合优质教育资源,形成县内教师良性交流机制,充分发挥城区优质学校教、学、研为一体的示范带动作用。

  今年公开选调考试中,县纪委监察局、县人事劳动和社会保障局、县编办、教体局等部门联合参与。考试严格遵照人事考试工作规则及保密、回避等相关规定,坚持客观、公正、科学、规范的原则,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,确保考试工作公平、公正、规范、有序进行。考试出卷、监考、阅卷、登分、核分、查分、公示成绩等环节,均按照国家教育考试有关规定规范操作。

  7月16日,符合报考条件的381名农村中小学教师参加中小学进城教师选调考试,竞争53个县城中小学教师岗位。在调配城区师资的同时,积极配齐配强农村学校教育资源。8月16日,我县349名通过资格复审入闱的考生参加了“特岗教师”招聘统一面试,并将根据笔试和面试总成绩确定拟聘人选,经新闻媒体公示无异议,且体检合格后,这支优秀的教学“生力军”便正式到农村各中小学教学岗位工作。此次招聘,县纪委、县人事资源和社会保障局、县教体局、县编办全程参与,确保招聘工作公开、公平、公正。

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  公开选调考试不仅为城区学校补充优秀教师拓宽了渠道,建立城区与农村学校之间、农村与农村学校之间优秀教师合理流通的长效机制,更通过“公平、公正、公开、择优”的原则向广大农村教师彰显县教体局选拔人才的决心。五年来,教师选调进城考试无一例举报与投诉。

责任编辑:黄喆

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