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近年来，我县强化农村基层组织干部队伍建设，规范村级管理，着力打造样板村、整顿后进村，进一步凝聚基层党组织向心力与凝聚力，村级发展后劲明显增强。 便民服务到家门 近日，记者走进大桥镇沙湾村便民服务站，村主任姚小勇正在为村民办理业务。“以前办事要到镇上去，一个来回花费大半天。现在有了便民服务站，很多事在村里就能办理，真是方便多了。”村民姚小立办完合作医疗业务后开心地说。 今年5月，沙湾村争取资金17000元成立便民服务站，每周一至周四，由村“两委”班子轮流值班，为村民办理合作医疗、民政、农保、计划生育、土地审批等多项业务，碰见村里不能办理的业务，村委会采用受理代办的方式，帮助村民办理完成。周五则安排班子成员走入农家听民情、察民意。“便民服务站已经为群众办理了80多件实事。”村支书姚效伟告诉记者，现在他们还会帮助周边墨田、画桥等村村民办理业务。 近年来，我县在推动基层党组织建设中，着力引导促进村级党组织由“管理型”向“服务型”转变，不断丰富服务型党组织创建的形式和内容，拓宽服务渠道和领域，引导基层党组织和党员争当服务发展的先锋。 修水网 www.xiushui.Ｎet 村干带头助农富 在马坳镇黄溪村，村“两委”班子成员严格实行出勤登记制度，强化队伍管理。“每天村两委成员的工作去向都有记录，或上工地、或进农家、或到田间地头，或出差，都有记录。印象中，我们去年最高的出勤天数达到了357天。”村干部方志春边介绍边翻出了一堆考勤簿。记者发现，2012年以来，村干部年平均出勤天数都在330天以上。 同时，该村把8名村“两委”班子成员分成两组，一组负责抓村级行政工作和基础建设，一组专抓村经济建设、拓展产业发展。两组每月都下达发展任务，并进行检查验收、相互评比。统计显示，黄溪村2010年以前还是远近有名的后进村，2013年人均年收入达7000元，村集体经济近30万元，村里各项变化翻天覆地。如今，在村“两委”班子的共同努力下，蚕桑、蔬菜、苗木、茶叶四大农业产业已初具规模，2013年，仅这部分产业让全村人均收入提升3000元。村支书徐万年说：“现在村‘两委’班子非常团结，做事非常认真。目前，我们村的发展形势很好，村民收入每年上台阶。” 后进转化焕新机 一个好班子造福一方百姓，在打造样板村同时，我县着力推进后进村转化，并把选优配强村两委班子作为后进转化的着力点，多举措化解村班子思想包袱、提升战斗力。大桥镇黄洋坪村2013年考评中被列为后进村，镇党委成立工作组，通过专题会议、实地走访，确定后进原因：“村干部的思想没统一，思想上有包袱，工作缺乏动力，造成村里各项建设推进缓慢。”原因找到后，工作组便多次找到村“两委”干部谈话谈心，并带领他们深入农户听民意，针对群众反映强烈的问题建立台账，逐条解决。目前村民反映的维修灌溉水渠、修复村组路基等问题均妥善解决，群众对村干部印象大为改善。 xiushui.Ｎet 在配优、配强村级班子上，我县从大中专毕业生、返乡农民工、退伍军人、致富带头人等人群中选拔出村干部候选人，调整、撤换战斗力不强、服务意识差、组织协调能力弱、“双带”能力不强等突出问题的村党组织干部，提升基层组织建设整体水平。古市镇杨田村在后进转化过程中，辞退了一名村支书和一名文书，遴选大学生村官邹勇担任村支部书记，带领村两委班子找准后进原因、谋求发展途径。他积极发挥大学生优势，通过网络等多种形式进行党务村务财务公开，取信于民；带领村民引进和发展黄羽鸡养殖、茶叶种植等，全方位进行后进转化，成效明显。 目前，全县确定的36个软弱涣散村级党组织实行优胜劣汰，共调整、撤换基层党组织负责人5人，调整班子成员6人。由县乡两级共同组成的后进转化工作小组广泛开展帮强基层组织活动，为他们制定发展规划，帮扶致富项目，帮解矛盾纠纷工作，基层党组织服务发展能力有效提升。 |
