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国以才立，政以才治，业以才兴，县以才强，民以财富。人才问题是关系一个国家或地区经济社会发展的关键问题。牢牢掌握加快发展的主动权，把各类优秀人才聚集到建设美丽富裕文明新修水的时代新征程上来，是实现修水经济社会和谐、快速、健康、持续发展的关键问题。近几年来，修水的人才工作取得了明显的成就。但随着时代的进步，经济的发展，人才问题仍然是制约修水发展的重要因素之一，主要表现在： 一是人才总量不足。据有关专家研究，一个国家和地区实现经济腾飞的先决条件是人才密度达到8％。九江市目前的人才密度为2．73％，全省的人才密度为2．95％。据年报统计，我县人才总量占全县人口密度仅为1．6％，人才资源缺乏。二是人才结构不合理。大部分行业人才年龄偏大，人才队伍老化。各行业中，党政机关、教育、卫生方面人才较多，从事农业生产技术的较少；经贸方面，有高级技术的极少，一般性的技术人才多。三是整体素质偏低。在整个人才队伍中，普通人才多，精通专业的人才少。现在很多机关缺人，这里的缺人不是人手不够，而是缺乏做实事、做专业的人，普通人员多、复合型人员少。 四是人才流失严重。近几年来，我县人才出现“孔雀东南飞”的现象。由于地区差别，加之待遇、机制、环境等方面的原因，我县人才大量外流，特别是本科生流失严重，一些刚毕业的大学生，90％以上是到沿海地区找工作、寻出路。很多部门有职称的专业人员请假下海“淘金”，人才严重外流。五是人才引进较难。一些党政机关或部门、事业单位基本满编，而不少单位都有占编不上班的，致使新同志进不来，导致干部队伍青黄不接，年轻干部断层。 内容来自xiushui.Ｎet 人才是最宝贵的财富，是社会前进的车轮，是经济发展的动力。谁拥有人才，谁就拥有优势，谁就拥有发展。修水的发展离不开人才，更需要充分发挥人才智慧，因此，必须高度重视人才问题，推进我县人才工作。 一、提高认识，更新人才观念 牢固树立“人才资源是第一资源”和“坚持以人为本”的科学人才观，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。“思路决定出路”，全县上下要形成共识，形成合力，创造有利于吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才的环境。“不拘一格降人才”，把各路人才吸引过来，把各种人才的积极性、主动性充分调动起来。 二、完善政策，激活用人机制 凝聚人才，机制最为关键，必须依据人才工作自身的特点进行机制创新。要建立有利于优秀人才脱颖而出的使用机制，按照“赛马场上选骏马”的思路，激发人的上进心，实现优胜劣汰，形成竞争锻炼人才，竞争发现人才，竞争壮大人才队伍的氛围。另外，我县的人才资源市场化配置程度不高，现行的人才标准是“唯文凭是用”，在一定程度上埋没了有实际工作能力而文凭不高的人才，限制了人才的流动与竞争，必须健全较完善的用人制度。 三、拓宽人才进入渠道 “良禽择木而栖”，要制定更多优惠政策吸引各方人才来修水工作。比如在招考公务员时，扩大选拔公务员的视野，打破身份、地域限制，吸收更多的优秀人才进入人才队伍，对德才兼备的优秀本科或重点大学毕业生，可适当放宽政策。“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”，不要让“贤士”成了“闲士”。 本文来自修水网 四、创新机制，改善人才待遇 在市场经济条件下，薪酬是引导人才流向最有力的杠杆，而我县与外地特别是沿海地区薪酬相差较为悬殊，从而造成很多人才外流。所以应在保障人才应有的工资待遇基础上，把优秀的科技人才选用到领导班子中来，让其真正施展才能，并享受相应的职能待遇；提高人才的生活待遇，关心他们的工作、学习、生活等方面的困难和问题，这样他们才能愉快地投入工作，干出成果。 五、加强人才的继续教育 现在的时代是知识爆炸的时代，不持之以恒地学习，就会落后于社会。在加强理论学习的同时，还可组织人员到先进或优秀地方考察，以开拓视野，启迪思维；聘请高层次人才来讲学、科研和技术合作，使我县人才不断得到补充、更新，使人才整体素质有一个大的提高。 （作者系县委党校青干班学员） |
