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县国税局坚持干部谈心谈话常态化、制度化。通过谈思想、谈问题、谈体会，引导大家敞开心扉说真话，反映困难促解决，沟通思想促和谐，达到沟通感情，增强团结，提醒告诫、形成共识的目的。 交心谈话。掌握干部在学习、工作、生活等方面的情况，真实了解干部“在想什么、在做什么、要求什么”，听取干部对县局工作的意见和建议，引导干部进一步提高认识、交流思想、消除隔阂、凝心聚力。 警示谈话。干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，群众有反映或已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分时,及时找其谈话，进行告诫提醒，教育引导，防微杜渐。 激励谈话。干部在工作中取得突出成绩，获得荣誉时，及时提醒其戒骄戒躁，谦虚谨慎，继续努力，以更大的热情和干劲工作，不负重托与厚望，争取在今后的工作中取得更大的成绩，为国税事业做出更大的贡献。 关心谈话。干部遇到挫折、困难或思想上出现困惑时，及时给予关心、慰问，帮助其分析原因，寻求解决问题的办法，鼓励干部振作精神，放下包袱，总结经验，吸取教训，努力工作。 会前谈话。在召开民主生活会前，党组书记、局长分别找班子成员谈话，如实反馈干部群众对该成员的意见和建议，对其思想、工作情况作出适当评价，涉及领导班子成员之间的一些问 题，做好思想沟通工作。 xiushui.Ｎet 轮岗谈话。帮助轮岗干部正确理解和自觉服从组织决定，愉快地走上新的岗位，尽快进入角色，认真做好各项工作的交接，保持工作的连续性和稳定性，确保人员有调整，工作不耽误。 任免谈话。 在县局党组会议讨论决定干部职务任(免)后，及时找拟任(免)对象谈话，传达县局党组会议的任免决定，即肯定成绩和优点，又指出存在的问题与不足，提出希望和要求， 并听取干部本人的意见。 反馈谈话。在年度考核中被评为不称职的，向该干部职工进行反馈，帮助其认识和改进不足，指出今后努力的方向。对干部参与竞争上岗而落选的，肯定其认真积极的态度和平时所作的成绩，帮助其端正心态，分析落选的原因，便于在下一次竞争上岗中发挥的更好。 回访谈话。即对受到纪律处分的干部采取上门访谈的方式，定期开展回访谈话，全面掌握其思想状况、工作态度和整改情况，教育、开导和帮助受处分人员解除思想负担，重新树立目标，积极砥砺品质，认真做好本职工作。 退休谈话。干部职工到达退休年龄时，告知退休时间及政策，肯定成绩，感谢其所做的贡献，认真倾听他们的意见，耐心向他们解释提出的问题，热心帮助他们解决实际困难。体现党组织对退休干部的人文关怀。 xiushui.Ｎet |
