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“6+7”组合拳 几次吏治改革行动为山西官场吹进一股清风，但这还不足以彻底清除多年来的沉垢。 xiushui.Ｎet 事实上，山西官场的整顿和问责力度向来很大，并一直是舆论关注的焦点。临汾大同等地，官场地震频繁。 内容来自xiushui.Ｎet “真正转变干部作风不是一件轻而易举的事。要在选人用人的机制上做出改变，必须体现能者上、庸者下、平者让的氛围。”上述信访局局长说。 内容来自xiushui.Ｎet
他所说的机制改革已经开始。2010年12月7日，山西省委组织部新闻发言人朱先奇说，山西深刻认识到最大限度地激发干部的干事激情，把能够担当重任的干部选出来、用起来，成为山西当前最为紧迫的任务。 修水网 在这次发布会上，山西省委公布了深化干部人事制度改革“6+7”组合拳。组织部门认为，这项以优化领导班子结构和加强干部交流力度为亮点的改革措施，将有效改变山西干部群体的现有生态结构。 HULING
“6+7”具体为6条意见和7个“一批”措施。6条意见包括正确用人导向、优化领导班子结构、“一把手”选拔管理、干部交流、竞争性选拔干部机制等内容，措施涉及干部选任工作的各个环节。7个“一批”则包括从全国公开选拔一批副厅级领导干部和国有企业领导人，选拔一批省直部门和市、县优秀年轻干部进行交流等。 HULING 据了解，交流工作正在山西各地开展，地方推举已经启动，大规模的交流蓄势待发。对于这项措施，官员们总体评价积极，认为能有效激活山西干部队伍。当然，对于这项复杂改革可能带来的“负面影响”，亦有担心之议。 内容来自xiushui.Ｎet
上述信访局局长说：“现在干部交流是主要岗位和‘一把手’交流，但是副职岗位，或者是部门的其他人员也应该有所交流。有些副职在一个地方工作了二三十年，思想落后，作风陈旧，甚至对‘一把手’起了阻碍改革和发展的作用。” 修水网 一位山西地方组织系统的官员说：“山西各市情况差异较大，有些市下属县将近20个，有些市只辖几个县。后者因为竞争较小，主要县官一般都能升至副厅级，而此次大规模交流，因为‘一把手’空降的可能性更大，副职上升空间被挤压，队伍反倒可能更老龄化。” HULING
亦有官员对大规模交流和年轻化表示不那么赞同：“交流选拔在县里还是要老中青结合，不要过于强调年轻化，不能拿实际岗位来培养人。人培养了，但事情耽误了。而且交流太多，也影响地方政策的连续性。” HULING 即便在即将参加交流的干部中，也有对交流政策并不全力支持的。据记者了解，某市交流至省直机关的几名干部，因为工作岗位不符合个人理想的原因，持消极态度。 本文来自修水网 而对地方来说，“不让年轻有为的干部流出去，把他们留在本地谋发展”，这样的想法也对干部交流工作起着阻碍作用。 本文来自修水网
这套改革组合拳希望的是“搅动一池春水”，但这池水成分复杂。接受本刊记者采访时，山西各级官员们都表示出对袁纯清工作的高度认可，但对于改革成败的预期，一些人的言语中则显出些许谨慎。■ 修水网 www.xiushui.Ｎet xiushui.Ｎet |
