企业用工难招“金蓝领”

　　随着“春风行动”开展，劳动力市场火爆，招工就业日益便捷。但用工单位普遍反映，熟工难招，技工难求——企业用工难招“金蓝领”


　　普工易找 技工难求

　　3月16日，记者来到位于太阳升项目区的江西金瞬胶粘剂有限公司。总经理王军波介绍，目前企业有70多人做事，现在不是招不到人，而是很难招到技术熟练的人。公司目前就是缺少懂化学的化验员和熟练的电工。王军波说：“如果能招到满意的化验员和电工，月工资标准可提高到三四千元，公司确实需要这样的人才。”

　　在落户何家店劳动密集型产业园6号标准厂房的修水兴隆体育用品有限公司门前，张贴着一张大型招工广告，工作人员将桌子摆在门前招工。记者前去打听企业招工情况，相关负责人说：“普工好招，公司打算招180人，目前有300多人报名。但紧缺的是针车车间的熟练工。”素质高、技术好的技术工人“金蓝领”的缺乏，近年来一直困扰着企业发展。该负责人还分析了熟练技工难招的原因：修水县服装加工企业较多，熟练工供不应求；大部分熟练工在外培养，不少熟练工流失在外；工资和沿海地区企业还有一定差距也是不争的事实。 xiushui.Ｎet

　　多方着力 破解“瓶颈”

　　如何破解企业熟练工难招和技术工难求的“瓶颈”，县工业园管委会副主任戴维提出了自己的见解：企业要加快转型升级步伐，劳动密集向资本密集、知识密集转变，降低对劳动力的依赖程度；加大保障力度，创造良好的务工环境，比如相关部门和企业在员工的落户、工资待遇、子女就学、社会保险、劳动保护等方面出台优惠政策，出台具体措施；加大对务工人员的教育培训力度，培养一批适应当地经济发展的高层次、高技能的复合型劳动者。位于芦塘项目区的凯达服装公司在这个问题上为业界树立了榜样。该公司有生产车间8个，专业机械设备1030台套，固定从业人员500余人，且大部分是熟练工人。总经理马晓英说，公司有一支稳定的队伍源于以职工利益为重和人性化管理等措施。去年员工的月平均工资为1500元，最高达到5000至6000元，员工的待遇同比提高三成以上。为解决职工家庭的后顾之忧，方便职工子女就近入托，公司投入40多万元在工厂内建了占地2000平方米的幼儿园，目前有100多名职工子女就读。

　　 针对企业普遍缺少技术工和熟练工的现状，县劳动就业服务局也相继出台了具体举措。加强劳动保障队伍建设，配备社区、行政村劳动保障协管员，发挥乡镇劳动保障平台的作用，及时发布用工需求，为企业招工和劳动者就业“牵线搭桥”。以人力资源市场为龙头，充分整合阳光工程、金蓝领工程和雨露计划等资源，利用县委党校、职业技术学校的师资，开展以针对性、实用性、经济性为主的职业培训，为企业培训技术工人。该局副局长王忠平说：“只有相关职能部门多方着力，企业自身创造良好的就业条件，采取内部挖潜、外部合力的方法，企业缺少熟练工和技术工的难题一定可以破解。” 修水网 www.xiushui.Ｎet
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