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“招工难”、“用工荒”，在以前是个与我县没有任何关系的问题。但兔年新春，县内部分企业也开始喊“荒”。本月15日，县劳动就业局举行“春风行动”暨就业援助人才劳动力招聘大会，虽然已有七八家企业用工招满，但仍有一些企业招不到足额的员工。缺工，已经成了许多企业碰到的共同难题。 内容来自xiushui.Ｎet
HULING 一方面是劳务输出大县拥有丰富的劳力资源，一方面是企业“招工难”、“用工荒”。如何破解这一矛盾？ 本文来自修水网 内容来自xiushui.Ｎet 近年来，我县工业经济快速发展，一批工业项目相继落户投产，企业缺工现象日益凸显，部分企业出现了招工难，尤其是劳动密集型企业更为突出。县委、县政府对此高度重视，千方百计为企业排忧解难，一定程度上缓解了企业的用工压力。但随着工业园区的扩容，入园企业的倍增，用工需求量大增。如何破解招工难，政府相关部门及项目跟踪服务单位要为用工企业搭建平台，通过多种方式，为企业招聘用人提供及时有效的常态化、精细化、专业化服务。同时发挥劳动保障监察作用，规范企业用工行为，提高劳动用工合同签订率，保护劳资双方合法权益。还要进一步完善园区配套功能，落实企业各项优惠政策，帮助园区企业改善就业环境。 xiushui.Ｎet HULING “用工荒”也必将倒逼企业引起反思并有所作为。事实上，企业改变用工理念，才是解决“用工荒”的治本之策。企业用工不能过度依赖政府，要充分发挥主观能动性，发挥招工主体作用，“演好角色、唱好戏”，从改善员工福利、提高工资待遇、解决养老保险等方面，吸引农民工返乡就业。要让员工“人怀固志”，与企业风雨同舟，荣辱与共，企业就要做到“以情结其心，以利固其志”。只有企业以情结员工之心，员工才会安心工作并以真心回报，当企业将员工当作自己的“子弟兵”一样爱护的时候，员工就会与企业“不弃不离”。 企业以利固工人之心，就要做到员工与企业一起分享经营成果，不把员工当成“局外人”。工资合理，待遇不错，又有发展空间，员工在企业真正有“在家”的感觉，有谁又愿意离乡背井做一个四处漂泊的打工者呢？ 内容来自xiushui.Ｎet
修水网 再者，求职者也应端正自己的心态。求职就像结婚找对象一样，在衡量对方条件的同时，也要掂量自己的实力。有些求职者不顾自身条件，期望值过高，是导致求职失败的主要原因。有些大学毕业生以高级人才自居，对自己的能力和价值评价过高，对待遇报酬要求偏高，导致最终难以达成就业协议；有的对工作岗位挑三拣四，高不成低不就，这山看着那山高，拿不定主意，导致不错的工作岗位与自己失之交臂。所以求职者一定要充分认识自己的学识、能力等方面因素，对自己有一个准确的定位。 内容来自xiushui.Ｎet
HULING 我们相信，有政府着力、企业作为、求职者转变观念，相信会有更多的务工人员能在家门口找到合适的工作。 修水网 www.xiushui.Ｎet 修水网 本文来自修水网 |
