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用人单位求才若渴，应聘人员眼高手低。在近年来的一些招聘考试中，“成绩低”成普遍现象——求职应聘须先练好“内功” 近年来，我县坚持“公平、公正、公开”的原则，采取公开报名、统一考试、全面考核、择优录取的方式陆续向社会公开招聘了农村中小学教师、卫生专业技术人员和城管、国土、人口和计划生育执法人员等。据县劳动就业服务局工作人员介绍，在多次的招聘考试中，低分者较多。在近日某单位的一次人员应聘考试中，参考者100余人，70分以上的只占0.011%，60分的只占0.009%，50分以下的占60%，40分以下的占39.98%。 在县劳动就业局门口，记者遇到正在看某单位招聘笔试成绩公示的一位退休干部，他对不佳的笔试成绩感到忧心忡忡：“这些孩子都受过高等教育，为什么成绩却不理想呢？现在是知识经济时代，没有知识就没有竞争力。要使自己拥有胜任工作的能力，就必须增强崇尚真知，与时俱进的学习能力。真希望年轻人能少一点娱乐风，多一点书卷气，少一些浮躁，多一点书香。” 县劳动就业服务局局长吴学逊说：“公开招聘考试的试卷大都是参照《行政职业能力测试》，涉及的内容有法律、法规及相关专业知识。求职者应该提高自己掌握知识的能力，先练好‘内功’，才能在竞争中立于不败之地。而这可不是一朝一夕的事，关键在于求职者平时要注重学习，积累知识。” 修水网 www.xiushui.Ｎet 多次参加阅卷的县委党校教师龚武煌说：“从我县参考人员的成绩来看，掌握有关政治、社会、经济方面的相关知识还不够，根本原因在于平时缺乏学习。”他说，“机会永远只留给有准备的人，如果平时不积累知识，提高综合素质，到需要的时候就为时晚矣。” 某用工单位相关负责人说：“作为用人单位，在今后的工作中，我们也会不断加强工作人员的培训，使他们在工作中较快掌握专业知识，不断提高队伍整体素质，更好地为社会服务。” |
