|
市党代会提出，“千秋伟业在于创，九江巨变在于干”，把“干事创业”提升到经济社会发展的战略高度，大力倡导“干大事、干实事、干好事、干成事”。而“干事创业”的关键，在于充分激发和调动社会各类人才的积极性、主动性和创造性。这与我县“12345”经济社会发展战略中的“发挥人才优势”一脉相承，充分表现党和政府对人才工作的高度重视和实现“人尽其才”的决心。 “人尽其才”一直是中华民族的社会理想。新时期，社会个体的激情和智慧期待充分迸发，“人尽其才”已成为建设和谐社会的重要内容和社会和谐发展的主要标志。时下，“人才是第一资源”的理念已深入人心，被社会普遍认同。但人才工作是一项系统的社会工程，任重而道远。当前,就是要致力建设充满活力、和谐发展的人才环境。 人才环境是社会对人才价值认同和选用机制建设的总和。大而言之，它一定程度上决定经济发展和社会进步的快慢好坏；小而言之，它体现社会公平的底线，是社会和谐的晴雨表。有什么样的人才环境，就会有什么样的人才群，而人才群的发展既受制于环境又直接影响环境。两者相辅相成，相互制约，共同发展。由此可见，人才环境建设是人才工作的重中之重。 本文来自修水网 要建立兼容并包的人才认同机制，在全社会营造尊重人才、崇尚个性的良好氛围。社会纷繁复杂，人才也呈现多样化。战国时孟尝君招贤纳才，“孟尝之风”至今仍为美谈。蔡元培任北大校长时，提出“兼容并包”的办校理念，广招新旧各派学者入校任教，使北大学术风气异常活跃，极一时之盛。现代社会分工更加细化，对人才的需求空前扩大，人才的范畴相应拓宽，我们对人才的认识和认同也应与时俱进，更加宽容和平民化。金无足赤，人无完人，世上没有全知全能的人才，社会分工只能成就各种类型的人才，如领导人才、专业人才、乡土人才等等，他们均应受到社会的认可和推崇。只有各类人才在各自岗位上充分施展才华，才能共同推动社会发展进步。 要完善量才为用的人才选拔机制，不拘一格用人才。科学民主的用人机制是发现人才、用好人才的根本保障。古时用人，多因人成事，而贤明如蜀相诸葛孔明，在选人用人上也有马谡之失、魏延之疑、廖立之废，故韩愈慨叹“千里马常有，而伯乐不常有”，实为痛切之言。事实证明，只有以制度用人替代伯乐识人，才能充分发现人才，有效选拔人才，真正做到量才为用。因此，探索建立并不断完善民主选任、竞争择优、能上能下、充满活力的人才选拔机制，就显得尤为迫切和重要。 修水网 www.xiushui.Ｎet 要健全人尽其才的人才激励机制，大力培养、扶持人才发展，打造人才发挥作用的平台，充分挖潜人才潜能。“毛遂自荐”故事里有一段著名的对话：“如果你是一颗钉子，为什么没有从口袋里冒出尖来？”“你没有把钉子放到口袋里，它的尖又从哪里冒出来？”这个“口袋”就是“平台”。对于人才而言，特定的环境里才会显示出特有的才能和作用，也就是说，环境能激发人才的潜能，发挥出最大的效能。同样，良好的激励机制也能产生意想不到的效果。“龟兔赛跑”的故事，其寓意在于鼓吹勤奋，并非奚落兔子。但在跑步上，与乌龟相比，兔子是绝对的“天才”。为什么不能以一种更好的激励机制让兔子不再在树下睡觉，而是全力奔跑呢？因为社会更需要能够飞跑的兔子，而不是蹒跚爬行的乌龟。 事业成败关键在人，人才是推进经济发展和社会文明进步的最具活力的因素。在建设和谐社会的进程中，不仅需要尊重人才、信任人才、爱护人才，更要善于发现人才、用好人才、扶持人才、留住人才，做到识才有慧、用才如器、容才有量，让各类人才充分发挥作用，为建设美丽富裕和谐文明的新修水贡献聪明才智。 |
