京华时报6月19日报道 据《信息日报》报道日前，有网友发帖称，江西九江武宁县一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考，引起网友质疑。昨天，九江市委组织部要求武宁县有关部门暂停限招政策。

　　网友“小高”日前在网上发布《一人得道鸡犬升天，江西武宁为科级干部家属“开考”安排工作》，帖文称武宁县一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考，别人被排除在外。网友认为“限招政策”对广大需就业者不公平。

　　据武宁县人社局一名负责人介绍，此次并非对外公开招聘，只是通过内部招聘照顾基层干部子女就业。武宁是山区县，一些乡镇基层干部很辛苦，以前县里每年拿几个内部指标直接给基层干部子女安排岗位。为“体现公平公正”，从前年开始，这些岗位通过公开考试和考核安排给基层干部子女。今年，县里给各单位发通知，拿出几个事业单位共8个岗位指标，通过公开组织考试和考核的方式对乡镇基层干部子女进行考核上岗，这次招考有人事、纪检、组织等部门参与监督，是“内部招考”，不是社会公开招考。

　　据悉，武宁县“限招政策”风波引起九江市委组织部、人事部门高度重视。九江市委组织部已要求武宁县有关部门暂停这一做法。

　　武宁县人社局一名负责人说，今年基层干部子女内部招考工作已结束，目前还没安排他们上岗，具体如何处理还要研究;“内招政策”明年不会再搞了。
 

　　新华网6月17日报道 6月13日，武宁县籍数名大学毕业生向本报反映该县近期考录一些事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件就是限招正科级干部家属，其他人都被排除在外。他们指责有关部门如此设置门槛违背国家用人政策。记者随后将他们的意见转告给了武宁县人事局相关部门负责人，该负责人表示会向领导汇报，由领导决定如何处理。

　　普通人群被排除在考录对象之外

　　当日上午，数名大学毕业生向记者反映，他们老家在武宁县，均为近两年大学毕业的，但一直没有找到合适的工作。他们对记者说：“5月份，我们听说县里一些事业单位考录工作人员，于是辞掉了外地的临时性工作赶回家乡。没想到人事部门设置了门槛，招考的8个职位规定必须是正科级干部的家属。我们这些人，有的父母在农村，有的父母只是普通职工，只好望着这些适合自己的职位叹气了！”

　　反映情况者认为，国家考录行政事业单位工作人员都是本着公平公正公开的原则，根本没有父母身份或干部级别之类的限制。武宁县这次招考为何要如此设置门槛呢？照这样做，还有何公平公正可言吗？

　　市民普遍认为“限招”政策违规

　　对此，记者随机采访了一些市民。他们普遍认为这种“限招”政策不可思议。

　　市区某大学即将毕业的小程认为：“我的家就在农村，祖祖辈辈都是农民。父母花费大量财力送我读书直至大学毕业。我的短期目标是通过考试能够进入行政事业单位工作。如果全国都按照武宁县的‘限招’政策来做，那我们这些从农村走出来的大学生就永远难有出头之日，那社会上就只能滋生‘官二代’了！”

　　从事法律工作的周先生认为：“国家的用人政策是任人唯贤，而不是任人唯亲。武宁县的‘限招’政策就是典型的任人唯亲，与国家的大政策背道而驰。”

　　有关部门承认“限招”政策属实

　　记者随后与武宁县人事局办公室取得了联系，一名徐姓工作人员确认：“有这样的事。已经考过了，具体情况要问人事股刘主任。”

　　武宁县人事局人事股刘主任告诉记者：这次通过公开职位和公开条件招考，职位为县里几家事业单位的8个职位，条件规定了身体状况、年龄、文化程度和限招正科级干部子女、家属。

　　当记者问到是否觉得“限招”政策违规时，刘主任表示：“已经考试了，但还没有安排上班。我只是个具体办事人员，会向领导汇报，最终决定如何处理。”

　　(本文来源：四川在线 作者：陈修平)